Konfliktin syyt

konfliktikuvien syyt Konfliktin syyt. Konfliktologit yksilöivät yleensä konfliktien yleiset syyt ja yleisen vastakkainasettelun, joka koostuu osapuolten vaatimusten vastavuoroisesta poissulkemisesta, koska niiden tyydyttämismahdollisuudet ovat rajalliset. Sosiologit erottavat yleisluontoisista syistä: subjektien päinvastaisen käsityksen asenteista, tavoitteista, taipumuksista, arvoista, käyttäytymistavoista, yksilöiden erilaisesta tilanteesta, ihmisten odotusten ja todellisten toimien välisistä eroista, tiedon puutteesta tai sen heikosta laadusta. Keskeinen yhteys kaikissa taloudellisissa kiistoissa on toimeentuloon tarvittavien varojen puute. Useimmat konfliktiasiantuntijat ovat vakuuttuneita siitä, että kaikkien ihmisten tarpeiden tyydyttäminen ratkaisee konfliktien alkuperän ongelman, mutta samalla konfliktien puuttuminen pysäyttää yhteiskunnan kehityksen.

Konfliktin syyt

Eri vastakkainasettelujen synty ja muodostuminen johtuu neljän syyryhmän vaikutuksesta. Seuraavassa on konfliktien tärkeimmät syyt: organisaation ja johtamisen, tosiasiallisesti objektiivisen, henkilökohtaisen ja sosiaalis-psykologisen syyt.

Näiden syiden kahdelle ensimmäiselle ryhmälle on tyypillistä objektiivinen suuntautuminen, kun taas toiset ovat pääosin subjektiivisia.

Objektiivisiin syihin kuuluvat yksilöiden sosiaalisen vuorovaikutuksen olosuhteet, jotka ovat aiheuttaneet heidän mielipiteidensä, etunsa, vakaumuksensa jne. Ristiriidan. Ne johtavat konfliktinestoa edeltävän tapahtuman muodostumiseen - konfliktinestoa edeltävän tilanteen objektiiviseen komponenttiin. Vastakkainasettelua provosoiviin subjektiivisiin tekijöihin on luonteenomaista yhteys vastustajan persoonallisuuden yksilöllisiin ominaisuuksiin, mikä johtaa konfliktitavan valintaan tuloksena olevan objektiivisen vastakkainasettelun ratkaisemiseksi. Toisin sanoen subjektiiviset syyt johtavat subjektiiviseen tapaan reagoida.

Objektiivisia syitä ei ole tiukasti luokiteltu, koska ne ovat melko erilaisia. Yleisimmin esiintyviä ovat seuraavat ihmisen välisten konfliktien syyt:

- ihmishenkilöiden merkittävien henkisten arvojen ja aineellisten toiveiden luonnollinen erottelu heidän olemassaolonsa aikana;

- sääntelymenettelyjen heikko valmius säännellä ja riittävästi ratkaista ihmisten vuorovaikutuksessa syntyviä ristiriitoja;

- aineellisen varallisuuden ja henkisten arvojen alijäämä, joka on tärkeä yksilöiden normaalille vuorovaikutukselle ja elämälle;

- useimpien ihmisten elämäntapa;

- vakaat stereotyypit kansalaisten ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta ja ryhmien välisistä suhteista, mikä provosoi yhteenottojen syntyä.

Objektiiviset syyt johtavat pääsääntöisesti konfliktin esiasteen mikroilmaston muodostumiseen. Psykologia jakaa konfliktien objektiiviset syyt kuvitteellisiin, toisin sanoen ihmisen keinotekoisesti keksimiin ja todellisiin syihin.

Kun konfliktien esiasenteesta tulee suora vastakkainasettelu, konfliktin subjektiiviset psykologiset syyt alkavat toimia. Uskotaan, että melkein kaikissa konfliktien esiasenteissa yksilöllä on mahdollisuus valita ratkaisutapoja: rakentava tai tuhoisa, konflikti tai ei-konflikti. Kohde valitsee yhden tai toisen käyttäytymistavan persoonallisuuden luonteen ja luonteen subjektiivisten ominaisuuksien perusteella. Konfliktissa ei ole syyllisiä tai viattomia. Molemmat osapuolet ovat aina vastustaneet.

Sosiaalisten konfliktien syyt

Sosiaalisen kehityksen välttämätön edellytys on sosiaalinen vastakkainasettelu, joka johtuu yksittäisten yksilöiden uskomusten yhteensopimattomuudesta. Vastakkainasettelun avulla voit paljastaa ongelmia yhteiskunnasta, mikä puolestaan ​​myötävaikuttaa niiden ratkaisemiseen tai johtaa anarkiaan.

Yhteiskunnan heterogeenisyys, aseman erot, hyvinvoinnin erot - kaikki tämä johtaa väistämättä vastakkainasettelujen syntymiseen ja siten sosiaalisen vastakkainasettelun kärjistymiseen.

Kunkin yksittäisen yhteentörmäyksen perusta on aina konfliktin erilaiset nimenomaiset ja piilotetut psykologiset syyt. Tärkeimpiä yhteiskunnallisia ennakkoedellytyksiä ristiriitojen syntymiselle ovat ensinnäkin sosiaalinen epätasa-arvo, koska jokainen yhteiskunta on rikas köyhissä ja oligarheissa, sekä kulttuurinen heterogeenisuus, joka koostuu erilaisten arvo-etujen ja käyttäytymisjärjestelmien olemassaolosta yhteiskunnassa.

On monia tekijöitä, jotka provosoivat sosiaalisia vastakkainasetteluja. Seuraavassa esitetään lyhyesti konfliktien sosiaaliset syyt.

Vastakkainasettelun ideologiset syyt ovat tietyn arvoideologisen järjestelmän olemassaolo, joka määrittelee vallitsevuuden ja alistumisen missä tahansa yhteiskunnassa. Osallistujien näkemykset tällaisesta järjestelmästä voivat vaihdella suuresti.

Eri arvo-suuntautuneita pidetään myös melko yleisenä syynä sosiaaliseen vastakkainasetteluun. Jokaisella vastakkainasettelun osallistajalla, olipa kyse sitten sosiaalisesta ryhmästä tai yksilöstä, on oma arvoesineiden joukko. Jokainen tällainen joukko on ehdottomasti subjektiivinen ja usein päinvastainen kuin toinen osapuoli. Kuvatun konfliktityypin perimmäinen tavoite on tyydyttää vain omat tarpeet. Juuri tämä aiheuttaa vastakkaisesti suuntautuneiden intressien vuorovaikutuksen, joka synnyttää vastakkainasettelun.

Taloudelliset ja sosiaaliset tekijät liittyvät vallan ja varallisuuden erotteluun. Tällaiset konfliktit ilmestyvät, kun yksi osapuolista näyttää olevan huijattu. Tämän tyyppisiä sosiaalisten ristiriitojen syitä pidetään yleisimmin.

Sosiaaliset vastakkainasettelut voidaan luokitella sotivien osapuolten lukumäärän mukaan (sisäinen ja ihmissuhde, ryhmien välinen), lähteen (subjektiivisesti ja objektiivisesti määritetty), toimintojen (integroiva ja hajoava), muodon (ulkoisesti suunnattu ja sisäinen), sosiaalisen elämän alojen (poliittinen, etninen, taloudellinen, kotitalous).

Jokaiselle luetellulle vastakkainasettelulle on puolestaan ​​ominaista yksilölliset syyt, jotka provosoivat niiden esiintymisen. Joten esimerkiksi perheen konfliktien tärkeimmät syyt ovat kateellisuus , vakiintuneet stereotypiat intiimissä, yhden kumppanin sitoutuminen väärinkäyttämään omia tarpeitaan (alkoholi, taloudelliset kulut yksinomaan itselleen), mielipide-erot ja siksi yhteisen vapaa-ajan tarpeet, egoismi, arjen ongelmat. Kaikkia perhekonflikttien syitä ei ole lueteltu, koska jokaisessa yhteiskunnan solussa on erityisiä ongelmia ja yksittäisiä syitä.

Etnisten konfliktien syyt

Etniset konfliktit esiintyvät nykymaailmassa yhä enemmän. Asettaakseen määräävän aseman muihin planeetan asukkaiden suhteen, ihmiset turvautuvat yleensä erilaisten keinojen käyttöön. Ja useammin tällaisia ​​keinoja ovat aseet ja raa'at voimat.

Eri kansallisuuksista peräisin olevaa kilpailua, vastakkainasettelua, kovaa kilpailua taistelussa omien etujensa saavuttamiseksi, jotka löytyvät erilaisista vaatimuksista, kutsutaan etnisiksi konflikteiksi.

Etnisten ryhmien välisissä selkkauksissa kaksi osallistuvaa osapuolta ristiriidassa puolustaen omaa näkemystään ja pyrkiessä saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteet. Kun molemmat osapuolet ovat tasa-arvoisia, osapuolet pyrkivät useimmissa tapauksissa ratkaisemaan ongelman rauhanomaisella tavalla. Eri kansallisuuksista kärsivien ihmisten vastakkainasetteluissa on kuitenkin pääsääntö, joka on tietyiltä osin ylivoimainen ja heikompi ja siten heikompi.

Etnisten ryhmien väliset konfliktit voivat syntyä monista syistä. Voit tuoda esiin yleisimmät kansakuntien välisten konfliktien syyt:

- ihmisten sosiaalinen tyytymättömyys yhdessä valtiossa tai eri valtioissa;

- laajennetaan yhden maan rajojen ulkopuolelle ulottuvien liike-elämän etujen rajoja;

- taloudellinen ylivoima

- erimielisyys eri kansojen uudelleensijoittamisen rajojen maantieteellisen määrittelyn kanssa; kansojen kulttuuriset ja kielelliset väitteet;

- vallanpitäjien käyttäytymispoliittiset poliittiset muodot;

- yhden kansallisuuden numeerinen esiintyvyys toiseen nähden;

- Historiallisessa menneisyydessä on runsaasti ristiriitoja kansojen välisissä suhteissa;

- taistelu luonnon luonnonvaroista ja mahdollisuus käyttää niitä yhden kansakunnan kuluttamiseen toisen vahingoksi;

- tunnustus- ja uskonnolliset erot.

Psykologia selittää konfliktien syyt planeetan eri osiin kertyneen kokemuksen tutkimuksen perusteella. Vaihtelevaan sosiaaliseen merkitykseen, laajuuteen, syntyyn, "ikään", jännitteeseen ja etnisten ryhmien vastakkainasetteluihin on ominaista yksi "äärellinen luonne", joka edistää etnistä mobilisoitumista. Kaikkien etnisten ryhmien välisten vastakkainasettelujen syvät juuret ovat piilossa etnisen ryhmän oikeuksien loukkaamisen, tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden puuttumisen välillä etnisten ryhmien välisissä suhteissa.

Konfliktien tärkeimmät syyt voidaan kuvata lyhyesti muutamalla sanalla: etnisten ryhmien välinen vastakkainasettelu provosoi valtioiden välisiä taloudellisia, alueellisia, poliittisia, sosiaalisia ja psykologisia ristiriitoja. Lisäksi useiden syiden esiintymistä samanaikaisesti pidetään yleisenä ilmiönä kansojen välisen vastakkainasettelun esiintymiselle. On myös huomattava, että tärkein rooli etnisten ryhmien välisen vastakkainasettelun esiintymisessä on subjektiivinen tekijä, mikä vaikeuttaa merkittävästi sen kulkua ja ratkaisua. Oikea subjektiivinen tekijä vaikuttaa etnisten ryhmien vastakkainasettelujen laajentumiseen, voimakkuuteen ja ”räjähtävyyteen”.

Konfliktin syyt organisaatiossa

Niin tapahtui, että ihmisten välistä suhdetta ei voida rakentaa sujuvasti, minkä seurauksena heitä monimutkaistavat vastakkainasettelut.

Seuraavat ovat tärkeimmät konfliktien syyt organisaatiossa:

- jakelusuhteet (vastakkainasettelut syntyvät erilaisten tavaroiden jakelun seurauksena, jakeluoikeus ei vaikuta jakeluun);

- yhteisen työn prosessissa ilmenevät vaikeudet (usein samassa osastossa toimivat, samassa työpajassa työskentelevät, toimistokonfliktit toistensa kanssa ja mitä vastuuntuntoisempi ja vaikeampi työ, sitä suurempi väistämättömyys luonnehtii ristiriitoja);

- intressien erot (eräissä organisaatioissa yksilöt pyrkivät usein yksinomaan henkilökohtaisiin päämääriin ja henkilökohtaisiin etuihin, minkä seurauksena organisaatio ei voi kehittyä täysin);

- taistelu johtajuudesta (organisaatioiden vastakkainasettelu on usein itsestään selvää, mikä johtaa kilpailuun yksilöiden ylenmääräisten tavoitteiden vuoksi );

- huonot työolot (tämä tekijä on ärsyttävä ihmisille ja aiheuttaa suvaitsemattomuuden muihin vaikeuksiin ja ongelmiin).

Organisaatioiden konfliktien tyypilliset syyt liittyvät usein työntekijöiden henkilökohtaisiin kokemuksiin ja yksilöllisiin psykologisiin ominaisuuksiin.

Sosiaalisissa ryhmissä vastakkainasettelu syntyy, kun yksi subjekti alkaa ajatella, että toisen tarkoitus tai toiminta uhkaa häntä, luo epätasa-arvoisen tilanteen, syrjii häntä ja vähentää hänen roolinsa merkitystä.

Jotta vastakkainasettelu alkaisi kypsyä, tarvitaan tapaus, joka koostuu toisen puolen toimista, joiden tarkoituksena on loukkaa toisen osapuolen etuja. Kun toinen puoli vastaa vastaavalla käytöksellä, konflikti muuttuu potentiaalisesta vastakkainasettelusta todelliseksi (todelliseksi).

On kuitenkin pidettävä mielessä, että vastakkainasettelut eivät useinkaan johdu todellisten toimien seurauksesta, vaan siksi, että henkilö epäilee, että toinen yksikkö suunnittelee jotain epäsuotuisaa häntä kohtaan.


Katseluja: 5 693

Jätä kommentti tai kysy kysymys asiantuntijalle

Suuri pyyntö jokaiselle, joka kysyy: lue ensin koko kommenttiosasto, koska todennäköisesti sinun tai vastaavan tilanteen mukaan jo oli asiantuntijan kysymyksiä ja vastaavia vastauksia. Kysymyksiä, joissa on paljon oikeinkirjoitus- ja muita virheitä, ilman välilyöntejä, välimerkkejä jne., Ei oteta huomioon! Jos haluat vastauksen, ota vaiva kirjoittaa oikein.