Persoonallisuusmotivaatio on motivaatio, joka ajaa meidät toimintaan. Motivaation alla ymmärretään myös yksilön kyky vastata tehokkaasti ja aktiivisesti tarpeisiinsa.

Henkilökohtainen motivaatio psykologiassa on dynaamista prosessia, joka sisältää psykofysiologisia mekanismeja, jotka kontrolloivat ihmisen käyttäytymistä ja määräävät hänen vakauden, suuntautumisen, organisaation, aktiivisuuden.

Maslowin motivaatio ja persoonallisuus

Abraham Maslow motivaatiosuhteesta käsittelemässään teoksessa viittaa siihen, että ihminen on ikuisesti haluava olento. Hänellä on harvoin tunne täydellisestä tyytyväisyydestä, mutta jos se tapahtuu, niin ei kauan. Yhden halua tyydyttää, toinen syntyy heti, kolmas ja niin edelleen loputtomasti. Jatkuvat toiveet ovat ihmisen ominaispiirteitä ja motivoivat myös koko elämän ajan. Yhden tietyn motiivin ulkoinen ilmeneminen riippuu usein tyydyttävyydestä sekä tyytymättömyydestä kehon tarpeisiin. Esimerkiksi jos henkilö on nälkäinen tai janoinen, jos maanjäristykset tai tulvat uhkaavat häntä päivittäin, jos hän jatkuvasti tuntee muiden vihaa, niin hänellä ei ole halua maalata kuvaa, pukeutua kauniisti ja sisustaa taloa.

A. Maslow väittää, että monenlainen käyttäytymismotivaatio johtaa ihmistä. Tätä tukevat syömisen tai seksuaalisen käyttäytymisen fysiologiset tutkimukset. Psykologit tietävät, että usein sama käyttäytymistoiminta ilmaisee erilaisia ​​impulsseja. Esimerkiksi ihminen syö niin, että nälkä katoaa, mutta muihin syihin. Joskus ihminen syö muiden tarpeiden tyydyttämiseksi. Läheisyyteen sitoutunut henkilö tyydyttää paitsi seksuaalisen halun. Jotkut vakuuttavat itsensä; toiset kokevat voiman, tuntevat vahvan; vielä muut etsivät myötätuntoa ja lämpöä.

Persoonallisuuskäyttäytymisen motivaatio

Joidenkin hermoston rakenteiden herätetyn tarpeen vuoksi persoonallisuuden käyttäytymisen motivaatio provosoidaan kehon suunnatulla toiminnalla. Joten voi syntyä kognitiivista, ravitsemuksellista, seksuaalista, suojaavaa ja muun tyyppistä motivaatiota. Aivokuoren aistiheräteiden laukaiseminen, samoin kuin niiden heikentyminen tai vahvistaminen, riippuu henkilön käyttäytymisen motivaatiosta.

Ulkoisen ärsykkeen tehokkuus perustuu sekä objektiivisiin ominaisuuksiin että motivaatioon. Hyvin ruokittu elin ei reagoi houkutteleviin ruokia. Ulkoiset ärsykkeet muuttuvat ärsykkeiksi kehon tarvittavan motivaation jälkeen. Seuraavaksi aivot mallintavat objektien parametrit, joita tarvitaan tarpeiden täyttämiseksi, ja kehittää toimintaohjelmia. Nämä toimintatavat voivat olla vaistomaisia, synnynnäisiä tai kokemuksellisia.

Persoonallisuuskäyttäytymisen motivaatio on aina emotionaalisesti kylläinen ja se, mitä ihminen pyrkii, on emotionaalisesti jännittävä. Kaikki inhimilliset motivaatiot ovat modifikaatio tarvetiloista.

Henkilön motivaatiotilojen alla ymmärretään toiveet, kiinnostuksenkohteet, pyrkimykset, ajamat, aikomukset, intohimot ja asenteet.

Kiinnostuksen kohteet ilmaistaan ​​tyydyttyneessä tarkennuksessa suoraan kohteisiin, jotka liittyvät yksilön vakaisiin tarpeisiin. Kiinnostukset ilmenevät liiallisesta huomiosta kohteisiin, joilla on kestävä merkitys. Kiinnostukset ovat ihmisen käyttäytymisen motivaatio- ja sääntelymekanismeja, jotka määrittelee muodostuneiden tarpeiden hierarkia. On tärkeää ymmärtää, että tarpeiden yhteys intresseihin ei ole suoraviivaista, usein sitä ei tunnusteta. Itse intressit ovat epäsuorat ja suorat, ja ne ilmestyvät keinoin tavoitteiden saavuttamiseksi. Harrastukset vaikuttavat merkittävästi henkisiin prosesseihin aktivoimalla ne. Tarpeista riippuen kiinnostuksen kohteet jaetaan sisällön (henkinen ja aineellinen), vakauden leveysasteelle (monipuolinen ja rajoitettu) ja vakauden (lyhytaikaisen ja vakaan) mukaan. Kiinnostukset edistävät ihmisen aktivointia, samoin kuin itse muodostuneet toimintaan. Etujen tyydyttäminen myötävaikuttaa entistä laajemman intressijärjestelmän muodostumiseen. Toimimalla persoonallisuuskäyttäytymisen suuntautumisperustana kiinnostuksenkohteet muuttuvat käyttäytymisen pääpsykologisiksi mekanismeiksi.

Yksilön etujen leveys ja syvyys ilmaisevat hänen elämänsä hyödyllisyyden. Sosiaaliselle persoonallisuudelle on ominaista egoistinen suuntautuminen, kapeus, merkantilismi, utilitarismi. Henkilökohtainen ominaisuus sisältää tietyn henkilön etupiirin. Intohimot, toiveet ja ajatukset liittyvät läheisesti ihmisen etuihin.

Halu - tämä on tietty vaihe tavoitteeseen kypsyvien tarpeiden kypsymisessä, samoin kuin toimintasuunnitelma. Halu on persoonallisuuden motivoiva tila, kun taas tarpeet korreloivat heidän tyytyväisyytensä kanssa. Toiveet liittyvät painovoiman emotionaalisiin pyrkimyksiin kohti halu-objektia. Ihmisen toiveet on jaettu kolmeen ryhmään:

-tarpeellinen ja luonnollinen (halu juoda, tyydyttää nälkä, nukkua, rentoutua);

- luonnolliset, joita ei kuitenkaan tarvita (intiimit halu)

- luonnoton eikä tarpeeton (jano kuuluisuudelle, paremmuus ihmisiin nähden, johtajuus, valta, ensisijaisuus).

Intohimo ilmaistaan ​​afektiivisessa jatkuvaan haluun tiettyä objektia kohtaan, kun taas intohimon tarve hallitsee ja hallitsee ihmisen elämää. Intohimo yhdistää tunne- ja tahto-aiheet. Intohimo voi olla negatiivinen tai positiivinen ja se riippuu ihmisen toiveista. Suurin osa negatiivisista intohimoista johtaa persoonallisuuden heikkenemiseen ja aiheuttaa usein rikollista käyttäytymistä.

Positiiviset intohimot ohjaavat ihmisen voimaa merkittäviin tavoitteisiin (intohimo tieteeseen, taiteeseen, tiettyihin toimintoihin).

Intohimojen täydellinen puuttuminen voi johtaa täydelliseen tylsyyteen. Intohimo on taivaallinen tuli, joka animoi moraalista maailmaa. Taide ja tiede ovat intohimoisesti löytöjä ja sielun aateliset. Pakkopainovoimalla tarkoitetaan asioita, jotka voivat olla sekä luonnollisia että muodostuneita sosiaalisissa olosuhteissa. Usein luonnollisia asemia ei tunnisteta. Seuraava sekvenssi on vakiinnutettu useisiin vaistoihin liittyviin asioihin: ruoan himo, orientoiva käyttäytyminen, äidin vetovoima, jano, sukupuoleen pyrkimys, orientoiva käyttäytyminen.

Ihmisen ajamat määräytyvät sosiaalisessa elämässä. Ihmisen sosialisointi kurinaa ajamiaan. Mentaalisten prosessien heikkeneminen provosoi impinktuaalisten impulssien lisääntymistä. Esimerkiksi hillitsemättömät seksuaaliset ajattelut vievät tietyn paikan rikollisuuden rakenteessa.

Henkilökohtainen motivaatio on joko tietoista tai alitajuista. Persoonallisuuden käyttäytymisen tietoinen motivaatio liittyy suoraan aikomuksiin. Aikomus - tarkoitus tai tietoinen päätös tietyn tavoitteen saavuttamiseksi selkeällä tavalla keinoista ja toimintatavoista.

Aikeet yhdistetään motivaatioihin, jotka ohjaavat toimintaa tai tietoista suunnittelua. Tarkoituksilla ja tarpeilla on dynaamisia ominaisuuksia - lujuus, kireys.

Aikeet ohjaavat ihmisen käyttäytymistä ja varmistavat myös toimien mielivallan, toimivat tietoisena käyttäytymistoimintana. Tarkoituksen perusteena on motiivi.

Henkilökohtainen motivaatio

Motivointi on tietoinen motivaatio, jolla pyritään tietyn tavoitteen saavuttamiseen ja jonka henkilö hyväksyy henkilökohtaiseen tarpeeseen.

Yksilön toiminnan motivointiin liittyy usein useita motiiveja. Tietyt motiivit ovat ensiarvoisen tärkeitä ja antavat merkityksen yksilön toiminnalle. Motiivit voivat olla ristiriidassa niiden toteuttamismahdollisuuksien kanssa. Näissä tapauksissa persoonallisuus tukahdutetaan tai motivoidaan muuttumaan.

Kaikki motiivit on erotettava motivaatiosta. Motivaation alla tarkoitetaan perusteltua lausuntoa täydellisestä toiminnasta. Tajuttomat impulsiiviset toimet tapahtuvat tajuttomien motiivien perusteella.

Asenteet määräävät yksilön toiminnan motivaation. Asennus on valmius tiettyyn käyttäytymiseen. Asenne on ihmisen käyttäytymisen vakio, vakaa perusta. Asennusta on kahta tyyppiä - eriytetty ja yleinen. Asenteet ovat perusta käyttäytymisen stereotypioille, jotka vapauttavat päätöksenteosta.

Monimutkainen käyttäytymismekanismi sisältää seuraavat komponentit: motiivi, tavoitteet, ohjelmointi, päätökset, toteutustavan valinta.

Joten, persoonallisuuden motivaatio sisältää joukon toisiinsa liittyviä tekijöitä. Ja henkilön yksilöllinen motivaatio toimii osoituksena tarpeista. Yksilöllisen motiivin ymmärtämiseksi sisäinen työ on välttämätöntä. Motivoinnin termin mainitsi ensimmäisen kerran Schopenhauer. Henkilökohtaiseen motivaatioon on tällä hetkellä monia tulkintoja. Aihe sekoitetaan usein tarkoitukseen ja tarpeeseen. Tarpeella ymmärretään alitajuinen halu poistaa epämukavuus, ja tavoitteen avulla ymmärretään tietoisen halun tulos. Esimerkiksi: nälkä on tarve, halu tyydyttää nälkä on motiivi, ja persikat, joihin ihminen pääsee, ovat tavoite.

Henkilökohtainen motivaatio perustana organisaation käyttäytymisen muodostumiselle

Nykyään johtajien nykyaikaisiin vaatimuksiin sisältyy kyky työskennellä tehokkaasti ihmisten kanssa. On erittäin tärkeää, että johtaja ymmärtää kaikkien toimien muodostumismekanismit ja käyttäytymisen motiivit. Kun motiivit on selvitetty, syyt, jotka provosoivat toimia, selviävät. Siksi on tärkeää löytää tehokkaita tapoja vaikuttaa työntekijöihin korkeiden organisaatiotulosten saavuttamiseksi. Tärkeimmät yksilön käyttäytymiseen vaikuttavat tekijät ovat ympäristö, edut, tarpeet, käyttäytymismotiivit, toimintapäätös, asenne, teko, toiminta.

Ympäristö sisältää objektiiviset olosuhteet - tuotanto, luonto; sosiaalinen osa - yhteiskunnan kehitystaso sekä sosiaalinen suhde. ryhmät, ihmisten tietoisuus, yleinen mielipide. Ympäristö vaikuttaa suoraan ihmisen tarpeiden syntymiseen. Tarpeet muodostuvat lapsen syntymästä lähtien. Vauvalla on synnynnäiset fysiologiset ja fyysiset tarpeet. Yksilöllisten tarpeiden tietoisuus määrittelee sen tavoitteet, edut, toiveet.

Organisaatiokäyttäytymisen muodostumisen perustana ovat sisäilma, organisaation kulttuuri, persoonallisuusominaisuudet. Organisaation tavoitteiden toteuttaminen riippuu johtajasta, ja tätä varten on tärkeää ottaa huomioon työntekijöiden kyvyt ja luoda työympäristö, joka edistää näiden ominaisuuksien ylläpitämistä. On tärkeää ymmärtää, että mikä tahansa organisaatio on olemassa ja toimii myös vain ihmisten ansiosta.